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  • 盤點中超冬窗將成“自由身”球員 于海郜林領銜

    作者/整理 廣東11選5計劃網 來源:互聯網 2019-01-08

    原標題:盤點中超冬窗將成“自由身”球員 于海郜林領銜

    文章來源:體壇新視野

    隨著中國足協 2018 賽季總結大會在上海落幕,新賽季中超的一系列政策也終于 “落地”,就好像是聽到了發令槍,此前一直在 “起跑線” 上觀望的各俱樂部終于可以按照足協畫的 “線” 展開新賽季的備戰工作了。中超冬季轉會窗將在 2019 年 1 月 1 日,也就是一周之后開啟,在 “四大帽” 約束下的首個轉會市場,勢必會出現一番新的景象。

    新賽季,對于球員們來說影響最大的必然是 “薪酬帽” 的出爐,因為 “四大帽” 將在 2019 年 1 月 1 日正式開始實施,所以,在即將到來的這個轉會窗,只要有球員完成轉會,那么他就將與新俱樂部簽署新合同,就要遵循足協規定的非國腳稅前 1000 萬人民幣和國腳稅前 1200 萬人民幣的頂薪規定。在這樣的情況下,對于仍有合同(特別是大合同)在身的球員來說,待在現俱樂部才能將自己最后一份大合同履行完,即便是這樣,也不能排除現東家為改善球隊薪資結構來和球員商談降薪續約。如果轉會和降薪都無法實現,對于想要降低薪酬支出的俱樂部來說,把球員租借出去,由對方(至多是兩家俱樂部分攤)承擔球員年薪,也是一條可以選擇的出路。所以,在即將到來的轉會期,租賃市場很可能火起來。

    對于新出臺的 “四大帽”,中國足協這一次并沒有 “一刀切” 地讓所有俱樂部立刻達到標準,而是制定了三年的規劃,幫助中超俱樂部逐步實現。同時,即便因短時間內無法達到足協的要求,懲罰措施也分為警告、限制引援名額、扣除聯賽積分等幾個等級,可如果多項指標不合格,還是會對俱樂部的發展造成不小的影響。所以,各俱樂部肯定都會主動去適應足協的要求,避免最壞的結果出現。這樣一來,在這個冬季轉會窗,已經成為自由身的球員雖然可能再也拿不到之前那樣的大合同甚至大筆簽字費(前提是中國足協的監管真正到位),但他們卻還是各俱樂部爭奪的焦點,無轉會費支出,薪酬又只能在足協限定之內,何樂而不為?!

    薪酬不達標懲罰措施

    目前,整個中超合同在 2018 年 12 月 31 日到期的球員并不算多,但是,這其中不乏名將。根據德國《轉會市場》的數據顯示,上海上港的于海、廣州恒大的郜林和河北華夏幸福的董學升都將在這個月底合同到期。按照慣例,這個級別的球員多半已經與現俱樂部簽訂了新合同,特別是作為恒大功勛球員的郜林以及為國效力、遭遇重傷的上港主力于海,不續約就是拋棄、就是寡情薄義,而且年薪一定是高于足協 “薪酬帽” 的,對于已年過三十的他們來說,這也是職業生涯拿到的最后一份大合同。但是在 “支出帽” 和 “薪酬帽” 的雙重壓力下,對于俱樂部來說如何整體壓縮球員薪資是個不小的問題,最近有消息稱恒大不排除裁員降薪以保持球隊的競爭力,那么作為老將,會否主動與俱樂部簽訂一份年薪在 “薪資帽” 以內的新合同,為俱樂部分憂?

    河北華夏幸福是另一家背負巨大薪資壓力的俱樂部,但在新政策面前,已經確定不再高成本投入足球的華夏集團也在調整。即將年滿 30 歲的董學升作為難得的本土中鋒屬于中超轉會市場的稀缺資源,華夏幸福與他續約也不存在懸念,即便將其推向市場也能換得不菲的轉會費。

    今年年底,還有大批正值當打之年的球員可能合同到期。河南建業的楊闊、鐘晉寶、路堯,大連一方的王耀鵬,廣州富力的馬俊亮,重慶斯威的王維成,延邊富德的崔仁,或許有些人已是球隊主力,有些人出場機會不多,但是在 “薪酬帽” 下,這些球員的年薪都不會太高。如果沒有與現俱樂部續約,他們倒是可以看看有沒有求賢若渴的俱樂部給出大合同。

    目前,貴州恒豐隊中有 10 多人的合同即將到期或狀態不明,唐鑫、蔣亮、韓鵬飛、李營健、張萌祺這些上賽季曾有出場的球員都可能面臨離隊,尤其是在貴州隊降級之后,恒豐集團勢必也會收縮投入,相比中甲這個平臺很多球員還是能在中超找到歸宿。

    很多與現俱樂部合同即將到期的球員都有著自己的考慮,他們有些人已在主隊效力多年,有些人甚至到了退役的邊緣,所以,當他們選擇球隊時會有著自己的考慮,當然,這其中也包括與上港合同到期的朱崢嶸。作為曾經 “文武崢嶸” 的一員,在今年剛剛收獲了中乙最佳球員的朱崢嶸此前接受采訪時表示自己還想踢中超,不過,不想斷了與上港的聯系成為他的羈絆。在申花效力多年的邱盛炯和王林已確定離隊,人和的汪強、韓鵬,申花的王赟都不排除退役的可能。

    對于中超俱樂部的管理者來說,未來幾個賽季將對他們的管理能力也提出很高的要求。一個現實的問題就擺在眼前,隊內絕對主力簽下符合 “工資帽” 要求的新合同后,即便計算參賽獎金,其實際收入可能會比還在執行舊合同的非主力球員甚至是最近兩年俱樂部高薪網羅的 U23 球員低。收入結構的暫時性錯位可能會導致球員心態的變化,站在管理者的角度如何管控這樣的 “風險”,如何保證球隊的內部和諧與外部競爭力,這將是足協新政帶來的全新課題……返回11選5網頁計劃,查看更多

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